Может работодатель накладывать штраф

Фото

Работа вообще без письменного договора, только по приказу о зачислении или, того хуже, по устному соглашению между работником и администрацией предприятия - встречается очень часто. Работники, которые на это идут, заведомо ставят себя в полную зависимость от фирмы. Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель не перечисляет платежи в Пенсионный фонд, значит, рассчитывать на нормальную трудовую пенсию он уже не сможет. Не случайно ПФР будет выявлять "пенсионных иждивенцев".

Содержание:
Видео на тему: ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Вправе ли работодатель штрафовать работника?

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя. Между тем это мало кого из работодателей останавливает — системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы.

Законные удержания Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты. Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами — это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги.

Кроме того, в силу действия ст. Третья категория законных удержаний из зарплаты — вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность. Под таким ущербом, согласно ст. Такой ущерб, в силу ст. Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст. Удар по премии Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада — в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины.

Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами — такую систему вполне можно назвать прозрачной. Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований.

Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли — нет и премии. Штрафы как штрафы Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены. Статьей ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо.

В их число входит замечание, выговор и увольнение — права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано. Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.

Работники в таком случае абсолютно не защищены — закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности. Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг. Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс.

А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства. Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает. Другой вопрос, стоит ли у него работать. Обратим внимание, что если подобного рода взыскания договором не оговорены, то работодатель не имеет права делать их самовольно — в таком случае удержания допустимы исключительно через суд.

Естественно, что работодатель не будет соблюдать данного требования и оштрафует вас по собственной воле, как это всегда бывает, причем независимо от того, на каких условиях и по какому договору происходит сотрудничество.

В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику. Что делать? Заметив неправомерное удержание из своей зарплаты, не стоит сразу обвинять работодателя — возможно удержания действительно носят законный характер. Для этого стоит обратиться в бухгалтерию предприятия, возможно, даже в письменном виде — дабы получить развернутый письменный ответ.

Если в нем удержания обусловлены не требованием исполнительного документа, а бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему.

Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства. При отсутствии самостоятельной возможности составить такое заявление грамотно, обратитесь к юристам или в профсоюз. Естественно, что руководство отдает себе отчет о тех взысканиях, которые делаются по его распоряжению. И если основания для них не соответствуют законодательству, не стоит ждать, что руководство сошлется на них в официальном ответе.

В таком случае в бухгалтерию поступит распоряжение о возврате удержанных средств или руководство впишет в ответ весьма размытую сомнительную формулировку, или и вовсе откажет в направлении ответа. Если деньги возвращены не были, вопрос их возврата принципиален, а работник не боится лишиться места трудоустройства — ему необходимо смело обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При этом в своем заявлении не забудьте сослаться на то, что не желаете, чтоб ваша личность как заявителя стала известна работодателю. Надзорные органы проведут необходимые проверки, наверняка выявят факт незаконных удержаний, выпишут необходимые предписания на возврат отобранных денег и оштрафуют уже работодателя.

Насколько далеко вы готовы зайти в вопросе защиты своих трудовых прав — зависит исключительно от вас и вашей решительности. Но решая этот вопрос, помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить.

Как и за что в России штрафуют сотрудников

Контакты Законны ли штрафы на работе? В законодательстве Украины сказано, что работник должен трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя и бережно относиться к имуществу. В статье КЗоТа указано, что при невыполнении данных правил работнику может быть вынесен выговор или его могут уволить. Другие способы наказания за нарушения трудовой дисциплины в законодательстве не указаны. Поэтому за наложение штрафов работодатель может понести материальную, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Но это действует только для тех, кто устроен на работе официально. Штрафные санкции могут быть, если они прописаны в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре.

Законны ли штрафы на работе?

В компаниях вводятся штрафы за опоздания, курение разрешается только в строго определенное время. Складывается впечатление, что в скором будущем работники и в туалет смогут ходить только с разрешения начальства. Насколько законны подобные действия работодателей? Об этом мы поговорим в нашей статье. Штрафы к дисциплинарным взысканиям не относятся За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям ст.

Можно ли взыскать с работника административный штраф, уплаченный по его вине организацией?

Ответственность работодателя за неправомерные действия Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Подписывая трудовой договор , каждый новый сотрудник, принимает прописанные в нем условия работы. Кроме этого, сразу после заключения отношений вновь принятого ознакамливают с внутренними локальными документами, которые оговаривают малейшие нюансы дальнейшего сотрудничества. Работник должен ознакомиться с: Правилами внутреннего трудового распорядка, где прописан график труда и правила поведения на рабочем месте. Должностной инструкцией, которая четко очерчивает круг обязанностей сотрудника. Техникой безопасности на рабочем месте, которая позволяет сохранить здоровье себе и окружающим.

Штраф с работника – законно ли?

По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать. Этого не будет. Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем. По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать. Она просуществует долго. Запрещено производить вычеты из оклада, оговоренного в трудовом договоре. И если это все же произошло, смело обращайтесь в суд. Ссылаясь на КЗОТ, суд обяжет работодателя вернуть вам удержанные деньги. Для этого надо представить трудовой договор или контракт и справку из бухгалтерии, где указана выданная вам на руки сумма.

Сотрудников штрафовать нельзя

В компании принято штрафовать за опоздания. Законно ли это? При этом если ты вечером задерживаешься, никто тебе сверхурочные не оплатит! В прошлом месяце один программист у нас потерял из-за опозданий половину зарплаты.

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Разумеется, не в свою пользу. Таким образом с работников удерживаются алименты, штрафы, возмещение ущерба и так далее. Статья ТК РФ четко оговаривает: по собственной инициативе работодатель имеет право удерживать с вас только то, что вы ему задержали. В том числе: неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты; неизрасходованные и своевременно невозвращённые командировочные, а также аванс, выданный в связи с переводом на другую работу в другую местность; излишне выплаченную зарплату; деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом удержать с вас эти средства работодатель имеет право только в том случае, если вы не против их вернуть. Если же вы оспариваете правомерность таких удержаний, работодателю не останется ничего иного, кроме обращения в суд. А вот для удержания из вашей зарплаты материального ущерба, нанесённого работодателю и вовсе необходимо ваше личное письменное заявление о согласии погасить нанесённый работодателю ущерб и погасить задолженность перед компанией через вычеты из зарплаты. Если вы откажетесь написать такое заявление, то работодателю опять же придется идти в суд. Третья категория - удержания по инициативе работника. Чаще всего таким образом работник оплачивает различные взносы например, в профсоюз.

Незаконные штрафы. Когда можно не платить?

За неcоблюдение работником установленного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, правил безопасности и охраны труда, а также правил пожарной безопасности, работодатель может объявить работнику предупреждение или выговор. За неcоблюдение работником правил безопасности и охраны труда и противопожарных правил, пропуск на работе без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом виде или распитие спиртных напитков в рабочее время, работодатель может наложить на работника штраф. Если работник умышленно причинил ущерб, он полностью возмещает стоимость ущерба ремонта. Работник несёт ответственность полностью за возможный ущерб, если работодатель поручил ему с обязательным возвратом или для расчёта: деньги, ценные бумаги или драгоценности, инструмент или подобные предметы, а также средства индивидуальной защиты и рабочую одежду и обувь. Работник, который подписал договор о запрете конкуренции, не может вести деятельности конкурентной по отношению к работодателю, а также не может работать на основании трудового договора или другом основании у другого работодателя, действующего в той же отрасли. Работник имеет право на справедливое вознаграждение за работу. Pаботник, в том числе иностранец, имеет право вступить в профсоюз.

Вправе ли работодатель наложить штраф на сотрудника за систематические опоздания?

Сотрудники переводят все льготы в деньги. Какие неденежные стимулы ценятся? А вот для повышения производительности труда и выполнения плана продаж вычеты, как показал опрос, малополезны. Остальные ответили, что показатели остались прежними или даже ухудшились.

Когда можно не платить? Незаконные штрафы. Но иногда штрафовать стремятся лица, которые делать это не имеют права. Как же понять, кто и за что может Вас оштрафовать, а кто нет? Прежде всего, необходимо понимать следующее: — Взыскивать с Вас штраф имеют право только определенные законом лица например, судьи, сотрудники государственных органов например: ФМС, полиция и т. Приведу несколько примеров, когда незаконные штрафы взыскивают неуполномоченные на то лица. Первый пример. Работодатель штрафует своего работника за опоздание, за невыполнение плана или за иной проступок. Данное действие работодателя незаконно — Трудовой кодекс не предусматривает такого вида наказания за дисциплинарный проступок как штраф.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станимир

    Билл – гей. Тсc… Привлекательные женщины отвлекают.

  2. amedgoodpo

    смотрел... ОЧЕНЬ КРУТО! Всем советую..

  3. Нина

    Вы правы, не самое удачное время

  4. worpeado

    В этом что-то есть. Спасибо за объяснение. Я не знал этого.

  5. Гремислав

    Очень полезная вещь, спасибо!!