Работнику начислена премия в сотых долях от оклада

Фото

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: спорные вопросы правового регулирования и правоприменения Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: спорные вопросы правового регулирования и правоприменения премия деньги выплаты денежноедовольствие Поводом для написания настоящей статьи послужили спорность и неоднозначность некоторых правовых норм, регулирующих порядок выплаты премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей далее - премия , и, как следствие, отсутствие единого подхода должностных лиц к реализации этого порядка. В соответствии с п. N ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" далее - Закон премия устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания в расчете на год. Правила выплаты премии определяются Правительством Российской Федерации. Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей далее - Правила утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря г.

Содержание:
Видео на тему: Максимальное удержание из заработной платы

Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря. Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за год В отношении кладовщика Куликова Н.

Умножить получившееся число на Также вы можете просто умножить сумму вашей заработной платы на 0, В таком случае, путем переноса запятой, вы сразу получите желаемую сумму.

Ура! Премия!

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: спорные вопросы правового регулирования и правоприменения Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: спорные вопросы правового регулирования и правоприменения премия деньги выплаты денежноедовольствие Поводом для написания настоящей статьи послужили спорность и неоднозначность некоторых правовых норм, регулирующих порядок выплаты премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей далее - премия , и, как следствие, отсутствие единого подхода должностных лиц к реализации этого порядка.

В соответствии с п. N ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" далее - Закон премия устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания в расчете на год. Правила выплаты премии определяются Правительством Российской Федерации. Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей далее - Правила утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря г.

N "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи". Правила устанавливают следующее. Премия выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту далее - военнослужащие , в размере до трех окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год. Премия выплачивается ежемесячно либо ежеквартально. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем кварталом , за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь IV квартал.

Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью , установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия, а в декабре - на 1 декабря текущего года.

Военнослужащим, прослужившим в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах неполный месяц квартал , премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии.

Премия не выплачивается военнослужащим: - проходящим военную службу в воинских частях организациях , где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей; - направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; - в период нахождения в распоряжении командиров начальников , за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям; - увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пп.

В случае смерти военнослужащего премия, начисленная за время фактического исполнения им обязанностей по воинской должности в соответствующем месяце квартале , выплачивается супруге супругу , при ее его отсутствии - проживающим совместно с ним совершеннолетним детям, законным представителям опекунам, попечителям либо усыновителям несовершеннолетних детей инвалидов с детства - независимо от возраста и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий не состоял в браке и не имел детей.

Порядок выплаты премии военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации установлен п. N Отметим сразу один принципиальный момент - Правила делегируют Министру обороны Российской Федерации лишь право на определение порядка выплаты премии, а не правил ее выплаты, которые Правительством Российской Федерации уже установлены.

Здесь, конечно, возникает вопрос о соотношении понятий "правила" и "порядок" и границе между ними. Может ли в принципе порядок как таковой содержать правила, а правила - порядок?

Пожалуй, может. Толковый словарь русского языка С. Таким образом, как видим, одно из понятий раскрывается через другое и граница между ними весьма условна. Тем не менее можно с достаточной уверенностью утверждать, что Порядком не могут вводиться дополнительные критерии условия для выплаты премии либо дополнительные критерии, по которым устанавливается ее конкретный размер, а равно условия, при наличии которых премия не выплачивается.

При этом Правилами предусмотрен только один критерий, учитываемый при определении размера премии, - качество и эффективность исполнения военнослужащими должностных обязанностей. В Правилах также приведен исчерпывающий перечень случаев, при наличии которых выплата премии не производится.

Под порядком выплаты, установление которого Правилами делегировано Министру обороны Российской Федерации, следует понимать именно правовой регламент последовательность действий принятия решения о выплате премии и процедуру ее выплаты. Это нормативное регулирование вопросов о том, кем принимается решение о выплате премии, на основании чего принимается такое решение, сроки выплаты премии и т.

Данные вопросы нашли свое решение в Порядке. Согласно п. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью , установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия.

Что же касается конкретного размера премии и критериев ее выплаты, то, как следует из п. Вместо "имеющих" следует читать "имеющихся" - Р. Таким образом, мы видим, что наряду с качеством и эффективностью исполнения военнослужащим должностных обязанностей появились не предусмотренные Правилами такие условия для определения размера премии, как дисциплинарные взыскания, результаты по профессионально-должностной командирской и физической подготовке, а также нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

На данную коллизию можно посмотреть двояко. Если считать, что указанные условия есть не что иное как самостоятельные критерии, учитываемые при определении конкретного размера премии, а буквальное толкование п. В то же время данные условия можно расценивать именно как своего рода подкритерии, по которым как раз и оцениваются качество и эффективность исполнения должностных обязанностей.

Будем исходить из того, что так оно и есть. Правда, здесь возникает ряд вопросов. Конечно, по результатам профессионально-должностной командирской и физической подготовки косвенно можно судить о качестве и эффективности исполнения военнослужащим должностных обязанностей, но именно косвенно.

Представляется, что выводы об эффективности и качественности исполнения обязанностей правильнее делать по результатам их исполнения, то есть по результатам выполнения конкретных задач, которые этими обязанностями предусмотрены.

С учетом же того, что проверки по профессионально-должностной командирской и физической подготовке проводятся соответственно, как правило, не чаще чем раз в полугодие и раз в квартал, то достаточно спорной представляется практика командиров, которые при определении размера премии учитывают результаты проверок, полученные не за тот месяц, за который производится премирование.

При этом суды указывают, что период оценки командиром качества и эффективности исполнения военнослужащим должностных обязанностей и, соответственно, определение конкретного размера премии установлены Порядком раз в месяц, а не раз в квартал или полугодие.

Еще более спорная ситуация возникает с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий. Прежде всего отметим, что во всех вышеуказанных нормативных правовых актах применительно к вопросу о конкретном размере выплачиваемой премии речь идет о качестве и эффективности исполнения именно должностных обязанностей.

Вместе с тем общеизвестно, что, помимо должностных, военнослужащие исполняют общие, а также специальные обязанности, предусмотренные ст. Из каких соображений законодатель ограничился критерием качественности исполнения лишь должностных обязанностей, сказать трудно. Тем не менее исходя из буквального толкования Правил и по смыслу Порядка качество и эффективность исполнения иных обязанностей общих и специальных на размер премии не влияют.

Это в общем-то подтверждается и п. Хотя, как должно быть известно читателям, военнослужащий, находясь в распоряжении командира в том числе и в случае неисполнения во время нахождения в распоряжении обязанностей по вакантной должности , общие и специальные обязанности продолжает исполнять. По крайней мере обязан. Таким образом, если полученное дисциплинарное взыскание не связано с исполнением должностных обязанностей, то оно формально не должно учитываться при определении размера премии.

Напомним читателям, что еще не так давно, до вступления в силу Закона, выплата той же самой, по сути, премии военнослужащим Министерства обороны Российской Федерации была предусмотрена Правилами выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля г. N , и соответствующими нормами Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня г.

Как видим, законодателем использовалось совершенно другое название выплаты - премия за образцовое выполнение воинского долга.

В отличие от новой дефиниции добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей предыдущая по своему смыслу на первый взгляд была гораздо шире. Но если обратиться к ст. Выплачивалась премия ежеквартально. Причем следует обратить внимание на одну существенную деталь в порядке ее выплаты: решение о выплате премии, лишении или уменьшении ее размера принималось соответствующими командирами начальниками на основании представляемых по команде рапортов непосредственных командиров начальников с ходатайствами о выплате премии подчиненным военнослужащим.

В случае ходатайства непосредственного начальника об уменьшении или лишении военнослужащего премии он обязан был указать конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Действующий Порядок аналогичных норм не содержит, что является, по мнению автора, его существенным недостатком. Действительно, каким образом командир начальник , который издает приказ о выплате премии и который, как правило, не является для военнослужащего - получателя премии даже ближайшим прямым начальником и чаще всего никогда, как говорится, в глаза этого военнослужащего не видел, может оценить качество и эффективность исполнения последним своих должностных обязанностей?

Поэтому именно отраженное в рапорте мнение непосредственного начальника, который как никто другой может оценить работу подчиненного за премиальный период, должно являться основополагающим при принятии решения о выплате премии. Более того, при отсутствии рапорта непосредственного начальника с ходатайством о снижении военнослужащему размера премии у соответствующего должностного лица, издающего приказ о ее выплате, не имелось оснований для такого снижения, равно как и в целом для издания приказа.

В настоящее время достаточно часто на местах применяется практика, когда военнослужащему, получившему дисциплинарное взыскание, во-первых, не выплачивается премия вообще, а во-вторых, невыплата премии либо уменьшение ее размера производится неоднократно лишь по факту наличия ранее полученного дисциплинарного взыскания и при отсутствии взысканий, полученных в месяце, за который производится выплата.

Рассмотрим данную проблему подробнее. N , командиры начальники имели право полностью лишать военнослужащих премии за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины.

Представляется, что некоторые должностные лица, по сути, продолжают руководствоваться именно этими давно утратившими силу нормами, в то время как действующий Порядок аналогичных норм не содержит. Премия не выплачивается в случаях, указанных в п. Перечень указанных в п. Ни упущения по службе, ни дисциплинарные взыскания в этом перечне не указаны. Соответственно даже при наличии таковых премия должна выплачиваться.

Вопрос лишь в том, в каком размере. Установление этого размера согласно п. Тем не менее с учетом вышесказанного в рассматриваемом случае он не может равняться нулю.

К тому же размер как понятие есть величина положительная. Справедливости ради следует отметить, что разработка таких критериев - задача непростая. Не содержит Порядок и каких бы то ни было указаний относительно минимального и максимального размера, на который допускается снижение премии.

Отметим также, что уменьшение размера премии есть право, а не обязанность командира начальника. Получение военнослужащим дисциплинарного взыскания не влечет за собой ни автоматического уменьшения премии, ни тем более, с учетом вышесказанного, ее лишения. Взыскание учитывается при определении размера премии. Как учесть - это компетенция соответствующего должностного лица.

При наличии определенных условий например, высокие показатели в решении поставленных задач, качественное и эффективное исполнение должностных обязанностей и т. И это будет абсолютно законно. Однако наибольший интерес представляет вопрос о неоднократном снижении а на практике чаще полном лишении премии за одно и то же дисциплинарное взыскание. Как уже было отмечено, прежний Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня г.

N , предусматривал снижение либо лишение премии на основании ежеквартальных рапортов непосредственных начальников, в которых должны были быть указаны конкретные причины, послужившие основанием для такого снижения лишения. Сославшись на дисциплинарное взыскание, полученное в квартале, за который производилось премирование, как на причину для снижения лишения военнослужащему премии, непосредственные начальники при подаче рапорта о премировании за другой квартал на ту же причину повторно не ссылались как само собой разумеющееся.

Ведь военнослужащий, как говорится, свое уже получил. Казалось бы, преемственность такого подхода должна была сохраниться и найти свое отражение в Порядке. Однако последний, как уже было отмечено, подачу таких рапортов не предусматривает, а в результате неправильного, по мнению автора, толкования соответствующими командирами начальниками п. Такой подход представляется неправомерным по следующим основаниям.

Во-первых, дисциплинарный проступок с момента его обнаружения и пресечения, как правило, не может влиять в будущем на качество и эффективность исполнения должностных обязанностей лицом, его совершившим. Во-вторых, несмотря на то что лишение премии, строго говоря, мерой дисциплинарного воздействия не является, неоднократное ее уменьшение лишение на том лишь основании, что военнослужащий имеет неснятое дисциплинарное взыскание, фактически есть не что иное, как неоднократное наказание наказание рублем за один и тот же проступок.

В-третьих, поскольку согласно п. Поэтому положение п. В-четвертых, согласно ст. Поэтому уменьшение ее размера военнослужащему, добросовестно исполнившему свои должностные обязанности в месяце, за который производится выплата премии, лишь на том основании, что ранее за пределами периода премирования им было получено дисциплинарное взыскание, есть не что иное как дискриминация в оплате труда, запрещенная ст.

Для сравнения также отметим, что в настоящее время военнослужащие и лица гражданского персонала получают предусмотренное Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, дополнительное материальное стимулирование в виде дополнительных выплат премий по результатам службы работы.

Коэффициент заработной платы

Но права работодателя на выбор вида поощрения перечисленными пунктами не ограничиваются. Он может внедрить и другие формы благодарности, однако для этого их необходимо закрепить в локальных актах организации. К таким актам можно отнести: коллективный договор; локальный акт правила внутреннего трудового распорядка, устав, положение о дисциплине. На практике я зарплата применяется на постоянной основе в государственных учреждениях или на крупных предприятиях. Здесь хорошо отлажена кадровая работа, есть лица, умеющие составлять локальную нормативку, поэтому внедрение й зарплаты не вызывает проблем. Но где бы ни практиковались выплаты й зарплаты, такое название употребляется только среди сотрудников, а сама операция проходит в отчетности под другим наименованием. Какие есть методики начисления й зарплаты? Как именно будет проведена я зарплата — дело работодателя. Он устанавливает бюджет, в рамках которого проводятся выплаты, а бухгалтер уже подбирает подходящий вариант распределения.

На что начисляется подоходный налог. Как самому рассчитать подоходный налог с заработной платы

Дмитрий Герасимов Profbuh8. Просто нужно добиться, чтобы в этих справочниках были эдентичные элементы при синхронизации содержимое справочника не переносится. Не так важно, что в Бухгалтерии нельзя в Подразделении подобрать Регистрацию.

Суммы, выплаченные в период беременности и родов.

Как правильно высчитать подоходный налог с зарплаты

Проценты по кредитам Для расчета отпускных Расчет отпускных Возникшая летом г. В данной статье рассмотрен вопрос, как правильно рассчитать отпускные в году, и приведены практические примеры для различных ситуаций. Законодательные нормы Статьей частью 9 Трудового Кодекса РФ определено, что организация должна произвести выплату отпускного пособия за 3 дня до начала отпуска, не поясняя при этом, идет ли речь о календарных днях или рабочих. Письмо Министерства Труда РФ за 3 от Согласно части 1 этой нормы, течение сроков, связывающих возникновение трудовых прав работника, отсчитывается с календарной даты, которая определяет начало возникновения таких прав. При этом ст. Таким образом, толкуя системно ст.

Рассчитать налоговый вычет из зарплаты

Инструкция о порядке пересчета тарифных ставок, сдельных расценок, окладов, премий, гонораров и других видов оплаты труда утв. N Инструкция о порядке пересчета тарифных ставок, сдельных расценок, окладов, премий, гонораров и других видов оплаты труда утв. Дневные и часовые тарифные ставки при пересчете по соотношению 10 к 1 выражаются в рублях, копейках и долях копейки. При этом дневные тарифные ставки выражаются с точностью до десятых долей копейки, а часовые тарифные старки - с точностью до десятых и сотых долей копейки. Если при пересчете дневных тарифных ставок образуются сотые доли копейки, то менее 0,05 коп. При пересчете часовых тарифных ставок образующиеся в ряде случаев тысячные доли копейки округляются следующим образом: менее 0, коп. Дневная тарифная ставка в размере 46 руб. Сдельные расценки при пересчете по соотношению 10 к 1 выражаются в рублях, копейках и долях копейки. Расценка, ранее установленная с десятыми долями копейки, после пересчета будет выражена с десятыми и сотыми долями копейки, расценка, ранее установленная с десятыми и сотыми долями копейки, после пересчета будет выражена с тысячными долями копейки. Расценка за одно изделие до пересчета составляла 74,3 коп.

Для расчета отпускных 29.3 или 29.4. Расчет отпускных

То, каким образом определяется работодателем. Многие сознательно отходят от материального стимулирования работников, полагая, что благодарности, почетные грамоты и прочие необременительные финансово поощрения играют какую либо роль в поддержании интереса сотрудников к труду. И хотя указанные меры поощрения тоже наследие советской эпохи их многие работодатели применяют даже чаще чем тринадцатую зарплату. В то же время, как выше было сказано, многие руководители понимают необходимость материального стимулирования работников, в том числе и с использованием дополнительной ежегодной выплаты. Конечно, такие выплаты можно делать, просто издав по окончании года распоряжение о премировании работников.

Премии бывают разные В зависимости от характера выплаты премии делятся на два вида ст. Согласно пп. Под ним понимают поведенческие проявления сотрудника или компании в целом, которые позволяют достичь целей предприятия.

Как начисляется северный коэффициент Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1, Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок. Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате.

Размер и расчет налога Для расчёта налога работодателем суммируются доходы, что получил сотрудник. В них учитываются не только его оклад, то также премии, поощрения и остальные выплаты, выполняемые самим работодателем. Затем нужно будет вычесть расходы из получившейся суммы, а уже затем из итога вычесть налог. Ставка будет напрямую зависеть от того, облагается ли налогом резидент или нерезидент России. Резидентом РФ гражданин будет считаться в том случае, если он пребывает на территории страны больше половины года то есть дня и больше. Отметим, что отсчёт ведётся не за календарный год, а за последние двенадцать месяцев. Таким образом, статус сотрудника может измениться по ходу года, и тогда необходимо будет провести новый расчёт. В него входят следующие страны: Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения.

Никаких документов, подтверждающих право на налоговые вычеты, в бухгалтерию работодателя представлено не было. Как определить размер подоходного налога? Имеет двух детей в несовершеннолетнем возрасте, один из которых — инвалид. Является налоговым резидентом РФ, документов о праве на социальные и имущественные вычеты не представляла. Как определить подоходный налог за текущий месяц? Стандартный вычет на ребенка составляет 1 руб.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    аааааааааа приокльно))))))) уписалась .....

  2. Осип(Иосиф)

    даже незнаю

  3. Жанна

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.