Подчинение работников по должностной интрукции

Фото

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч.

Содержание:
Видео на тему: Как составить должностную инструкцию?

Десять начальников: кому подчиняться? Как правильно вести себя в таких ситуациях и как расставить приоритеты, чтобы не запутаться в постановках задач и качественно выполнить свою работу?

На наш взгляд, первое нецелесообразно, поскольку права и ответственность руководителя подразделения уместно изложить в его ДИ. Второе же представляется некорректным, поскольку реализация права определяется волей субъекта и если речь идет о подразделении в целом, то должен быть определен механизм формирования и выражения этой коллективной воли, а если речь идет о совокупности отдельных работников подразделения, то, как правило, далеко не все из них на деле обладают одинаковыми правами; кроме того, работник, как правило, несет персональную ответственность, а потому состав его должностных обязанностей и прав так же должен быть определен персонально. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Функциональное подчинение. Варианты применения

Скачать все документы Функциональное и административное подчинение: в чем разница? Административный руководитель подразделения отвечает за организацию деятельности работников, за объемы поставленных задач и результаты, а также за исполнение специалистами правил и требований, принятых в компании.

Административный руководитель распределяет рабочее время подчиненных. Обычно административный руководитель является и функциональным. В крупных компаниях роли распределяются между несколькими людьми. Закон не регулирует данный вопрос, но система управления отражается в локальных актах фирмы. Если обязанности возлагаются на одного человека, отличия административного подчинения от функционального все равно можно отследить.

Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Да, можно.

Закон не запрещает, чтобы сотрудник подчинялся более чем одному руководителю. Есть понятие административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к тому, что сотрудник подчиняется вышестоящему руководителю… Читать полный ответ эксперта Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации Нередко менеджеры не понимают, что значит функциональное подчинение, поэтому требуют от сотрудников многого.

Чтобы решить проблему, права и обязанности закрепляйте в должностной инструкции. Несмотря на то, что одному функциональному руководителю может подчиняться много человек, правильно распределяйте нагрузку.

В противном случае сложно контролировать рабочий процесс.

Важный кадровый документ: должностная инструкция

Изменение подчиненности в должностной инструкции Как прописать в должностной инструкции взаимозаменяемость Ситуация следующая: есть подразделение - отдел, состоящий из начальника отдела подполковник , старшие специалисты майоры , специалисты капитаны и делопроизводство прапорщики и гражданские. Сверху в связи с ростом отдела принято решение сделать одну из должностей "старших специалистов" в "заместитель начальника - старший специалист отдела Раньше в должностных регламентах всех в отделе было сказано "Специалист старший специалист непосредственно подчинен начальнику отдела". Соответственно у начальника отдела в должностных регламентах прописано: "В подчинении начальника отдела находится весь личный состав отдела". Должность "зама" создавалась для того, чтобы часть обязанностей начальника выполнялась "замом" так как личного состава стало больше , ну и конечно лишних приказов исполнять обязанности начальника отдела, пока он в отпуске, командировке и др. А что написать у других офицеров отдела вместо "Специалист старший специалист непосредственно подчинен начальнику отдела" Добавить - " Дело в том, что по большинству вопросов начальник отдела остаётся непосредственным начальником, а делегировав мне часть обязанностей и полномочий он становится прямым начальником ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию Главная Новости Карта сайта.

Основные требования к оформлению должностной инструкции

Есть ли общие правила присвоения номеров должностным инструкциям? Вопрос Руководитель организации хочет прописать в должностной инструкции подчиненность не одному руководителю, а всем вышестоящим руководителям всем его заместителем и т. Как доказать, что в соответствие с должностной инструкцией работник не может подчиняться всем вышестоящим руководителем сразу, тем более, что они ведут разные направления? Ответ Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

Должностная инструкция директора

Внутренние документы организации, когда создается ООО Вопрос Директор решил объединить эти должности в одну. Возможно ли объединение в одну должностную инструкцию двух таких должностей? Если возможно объединение, то возможно ли прописать в одной такой инструкции такой момент, что сотрудник, выполняя часть должностных обязанностей находится в подчинении Директора, а при выполнении второй части должностных обязанностей находится в подчинении первого заместителя директора, то есть в одной должностной инструкции прописать подчинение одного сотрудника - 2 руководителям. Ответ Если сотрудники на данных должностях не работают, то можно и объединить 2 должностные инструкции в одну, и прописать подчиненность разным руководителям. При этом из штатного расписания следует исключить должности, а новую ввести. Если же на указанных должностях или на одной из них работают сотрудники, то такие изменения возможны только по соглашению сторон ст. Также эту процедуру можно реализовать через сокращение. Остались вопросы по перемене лиц в обязательстве?

Может ли работник подчиняться нескольким руководителям?

Должностная инструкция: требования к ее составлению Катрич С. В статье 17 КЗоТ РФ, в пунктах 1, 2 и 3 говорится о трех видах трудовых договоров: на неопределенный срок, срочный трудовой договор и трудовой договор на время выполнения конкретной работы. Должностная инструкция в своем классическом варианте необходима только при трудовом договоре на неопределенный срок, хотя иногда должностную инструкцию составляют и для работника по срочному трудовому договору. Но как правило, все обязанности и функции оговариваются в самом контракте и там же выделяется специальный раздел, посвященный результатам работы сотрудника. В случае заключения срочного трудового договора оговаривается работа, которую работник должен сделать, а при заключении договора на неопределенный срок - делать Сейчас существует порядка 12 видов гражданско-правовых договоров, включая договор подряда, договор на оказание услуг, договор купли-продажи, по которым можно оформить специалиста во много раз выгоднее, чем оформлять специалиста по трудовому договору. И если вы заключаете с сотрудником гражданско-правовой договору, то должностная инструкция не обязательна. Здесь важно, чтобы работник представил результат своей деятельности, в котором нуждается организация, а кто будет работать, когда и как - для компании не самое главное Для чего нужна должностная инструкция?

Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям

Как в должностной инструкции прописать подчинение нескольким руководителям Содержание: Может ли работник подчиняться нескольким руководителям? Должностные инструкции как часть кадрового документооборота Подчинение работников… Могут ли начальники менять должностную инструкцию? Вход на сайт Должна ли быть должностная инструкция у генерального директора Может ли работник подчиняться нескольким руководителям? Внимание Если, напротив, результат зарождается в недрах рабочей группы структурного подразделения после плохо формализуемых взаимодействий вдохновение, творческий акт, мозговой штурм и прочее , то проще воспользоваться шаблоном положения о структурном подразделении. Может ли работник подчиняться нескольким руководителям? Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены другие случаи исполнения сотрудником организации дополнительной работы за определенную оплату.

Функциональное подчинение как часть системы управления персоналом

Скачать все документы Функциональное и административное подчинение: в чем разница? Административный руководитель подразделения отвечает за организацию деятельности работников, за объемы поставленных задач и результаты, а также за исполнение специалистами правил и требований, принятых в компании. Административный руководитель распределяет рабочее время подчиненных.

Может ли в должностной инструкции быть подчинение двум руководителям

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации. Чем отличается непосредственное и функциональное подчинение? Правильно ли будет в трудовом договоре указывать непосредственное подчинение генеральному директору, а функциональное - начальнику отдела, если работник по структуре организации подчиняется начальнику отдела? При функциональной организационной структуре предприятия имеет место множественность подчиненности сотрудников разным "начальникам" в соответствии с кругом решаемых задач. Если же отношения строятся по принципу "начальник-подчиненный", то в этом случае говорят о линейной оргструктуре.

Должностная инструкция: требования к ее составлению

Работник при выполнении должностных обязанностей руководствуется: 1. Работник должен знать: 1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе. Работник выполняет следующие должностные обязанности: [Для руководителей подразделений вначале перечисляются основные функции, отвечающие задачам возглавляемого подразделения работника по Положению о подразделении ]. Координирует работу структурных подразделений Общества, находящихся в его непосредственном подчинении. Участвует в разработке организационной структуры, штатного расписания, форм оплаты труда структурных подразделений Общества, находящихся в его непосредственном подчинении. Работник обязуется: 2. Выполнять обязанности и требования, установленные локальными нормативными актами Общества.

Подчинение работников...

Связи по должности". Устанавливается сфера деятельности данного специалиста, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности, замещение по должности во время отсутствия, определяются квалификационные требования, подчиненность специалиста и должностные лица, которыми он руководит. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности. Определяются направления деятельности специалиста. Перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста; указывается форма его участия в управленческом процессе: руководит, утверждает, обеспечивает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и прочее.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    блин ржачно пипец )))

  2. Екатерина

    Я Вам очень обязан.

  3. Каллистрат

    Вы шутите?

  4. Млада

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  5. Диана

    Очень познавательно. Спасибо.